OverpAId – CEO를 해고하고 미래를 고용하라

OverpAId는 연간 2,200만 달러가 드는 CEO를 NVIDIA DGX Spark 한 대로 대체한다는 설정으로, CEO와 일반 직원 사이의 보수 격차를 풍자함 대규모 감원으로 아낀 비용을 AI 투자에 쓰면서 이를 승인한 경영진은 자리를 지키고, 원격근무 성과보다 부동산 이해관계에 따라 사무실 복귀를 요구하는 관행을 겨냥함 환자·장비·고객처럼 현실과 직접 맞닿은 일은 추상화하기 어렵지만, 보고서 요약·결재·실적 발표처럼 타인의 작업을 재가공하는 경영 업무는 오히려 AI로 대체하기 쉽다는 논리를 전개함 가상 제품은 0.004초 의사결정, 연간 약 3,000달러의 운영비와 24시간 가동을 내세우며, CEO 연봉 2,200만 달러를 직원 500명에게 돌리면 1인당 연간 43,990달러를 지급할 수 있다고 계산함 실제 제품이나 회사는 존재하지 않으며, AI가 결정을 내릴 때 해고·소송·면허 취소 같은 방식으로 책임질 인간이 사라질 수 있다는 책임 소재의 공백도 경고함 CEO 보수와 OverpAId의 설정 OverpAId는 전략 수립, 비전 제시, 전사 이메일 작성 등을 대신한다는 가상의 Chief Executive Replacement Engine임 CEO의 연간 비용 2,200만 달러와 OverpAId의 일회성 가격 4,699달러를 대비함 비교에 사용한 수치는 다음과 같음 S&P 500 CEO의 평균 총보수는 1,890만 달러임 대기업 CEO와 중위 노동자의 보수 비율은 290:1임 OverpAId는 연중무휴로 가동되며 Aspen 임원 워크숍도 필요하지 않음 Series A 투자금은 0달러, 기업가치는 “0으로 나눈 무한대”라는 설정으로 벤처 투자 문화까지 풍자함 Forbes, The Wall Street Journal, TechCrunch, Bloomberg, Fast Company에 소개됐다는 영역은 모두 사실이 아니라고 명시함 CEO 보수 증가와 AI 감원의 모순 지난 40년간 대기업 CEO 보수는 1,000% 이상 증가했지만, 일반 노동자의 임금은 생산성보다 훨씬 느리게 올랐다는 수치에서 출발함 자원 배분, 대규모 데이터의 패턴 인식, 데이터 기반 판단은 소프트웨어가 잘 처리할 수 있으므로 경영진도 자동화 대상이 될 수 있다는 논리임 기술·소매·미디어·물류·금융 기업에서 반복되는 감원 방식을 Layoff Two-Step으로 묶음 현장 및 중간 직급을 감원함 보도자료에서는 AI를 강조함 절감한 인건비...