HCG, HR SaaS 솔루션 ‘단계적 도입’ 확산…“전 기능 대신 필요한 모듈부터”

[사진=HCG 제공] AI x HR 테크 기업 휴먼컨설팅그룹(대표 박재현, 이하 HCG)은 최근 HR SaaS 시장에서 기업들이 필요한 모듈을 점진적 선택해 적용하는 단계적 도입 방식을 택하고 있다고 밝혔다. 단계적 도입은 HR 솔루션의 전 기능을 일괄 도입하는 대신 개선이 시급한 업무의 모듈부터 적용하고, 효율과 활용률 등 운영 성과에 따라 도입 범위를 확장하는 방식이다. 기업은 초기 투자 비용과 임직원의 시스템 적응 부담을 줄이면서 조직의 과제와 운영 여건에 맞는 모듈을 선택할 수 있다. 특히 모듈형 HR SaaS는 향후 같은 플랫폼 안에서 모듈 추가 도입 시 데이터 연동을 지원하는 장점이 있다. 선 도입에서 성과를 검증한 기업은 HR 업무 영역 간 데이터 단절을 해소하기 위해 동일한 플랫폼 안에서 사용 모듈을 넓히고 있다. HCG는 해양 솔루션 관제 시스템 개발 기업 GMT에 HR SaaS 플랫폼 ‘탈렌엑스(talenx)’의 성과·평가 모듈을 공급했다. GMT는 해당 모듈을 160여명의 구성원에 적용해, 기존 수천 개의 엑셀 파일을 취합하는 방식으로 약 60일이 소요되던 평가 기간을 10일로 단축하고 수작업 비중을 70%가량 줄였다. 또한 엑셀 기반으로 운영하기 어려웠던 다면평가도 전사적으로 시행해 평가 오류를 줄이고 결과의 신뢰도를 높였다. 성과·평가 영역에서 탈렌엑스의 운영 효과를 확인한 GMT는 조직·인사·근무까지 모듈을 확장하고, 연간 약 200시간을 투입해 온 연차·휴일근무 계산 시간을 절반으로 단축할 것으로 기대하고 있다. HCG는 성과·평가 중심 SaaS를 올인원 AI HR SaaS 플랫폼 탈렌엑스로 확장한 이후, 기존 고객사를 중심으로 적극적인 타 모듈 도입 문의가 이어지고 있다고 설명했다. HCG의 탈렌엑스는 근무(근태)·업무·성과·평가·워크플로우·인사(HRIS)·급여 등 HR 업무 전반을 지원하는 올인원 AI HR SaaS 플랫폼이다. 클라우드 기반 플랫폼으로 도입 시 소요 기간이 짧고, 그룹웨어·ERP·업무 협업 툴과의 연결성이 뛰어나 스타트업부터 대기업까지 기업 규모에 관계없이 사용 가능하다. 대기업과 중견기업 등 기업 고유의 복잡한 인사 제도도 운영이 가능하며 출퇴근, 휴가 신청, 목표 설정, 피드백 등 임직원이 일상적으로 사용하는 기능을 직관적인 UI와 모바일 앱으로 구현했다. HCG의 HR 전용 AI 엔진 일라이자엑스(elizax)도 기본 탑재해 △평가 요약 △다면진단자 추천 △...