NHN, 한·일 신입사원 글로벌 핵심 인력으로 키운다

‘2026 한일 신입 교류회’ 지난 3일 플레이뮤지엄서 진행

한·일 신입사원들이 글로벌 협력 역량을 키우고 협업 기반을 마련하는 조직문화 프로그램을 통해 글로벌 핵심 인력으로 거듭났다.

엔에이치엔(대표 정우진, 이하 NHN)은 한국과 일본 법인의 신입사원 48명이 참여하는 ‘2026 한일 신입 교류회’를 지난 3일부터 NHN 판교 사옥인 플레이뮤지엄에서 진행, 성공적으로 마쳤다고 20일 밝혔다.

‘한일 신입 교류회’는 NHN의 글로벌 비즈니스 거점인 양국 신입사원들이 서로의 문화를 이해하고 실질적인 협업 기반을 마련하기 위해 운영 중인 핵심 조직문화 프로그램이다.

올해에는 기술(클라우드), 경영지원 직군까지 참여 범위를 확대했다.

참가자들의 기업 및 실무 이해도를 높이기 위한 다채로운 현장 프로그램도 내실 있게 운영됐다. 양국 신입사원들은 NHN의 핵심 리더들로부터 직접 기업 비전과 글로벌 전략을 듣는 ‘리더 메시지’ 세션에 참여했다.

‘게임 스튜디오’와 판교 소재의 NHN클라우드 데이터센터(NCC)를 방문, 기술 현장을 직접 확인했다.

특히 올해의 메인 미션은 ‘AI 도구를 활용한 협업’에 중점을 두었다.

참가자들은 조를 이루어 생성형 AI 등 최신 기술을 실무에 접목해 가시적인 결과물을 도출하는 과제를 수행했다.

행사에 참여한 NHN 일본 법인 신입사원은 “양국의 강점을 결합해 글로벌 무대에서 시너지를 낼 수 있는 인재로 성장하고 싶다”고 소감을 밝혔다.

NHN 관계자는 “신입사원들이 글로벌 감각을 갖춘 핵심 인재로 성장할 수 있도록 AI 기반의 혁신적인 교육 프로그램과 교류 기회를 지속적으로 제공할 계획”이라고 말했다.

한편 NHN은 신입사원 교육을 넘어 전 구성원이 AI 주도 업무 혁신을 체득할 수 있도록 역량을 집중하고 있다.