기업 채용 사이트 구인 공고의 28%, 90일 넘게 미충원 상태

Hacker News 의견들 채용 공고 수와 실제 채용 인원은 다름. 시니어 소프트웨어 엔지니어를 10명 늘린다고 같은 공고를 10개 올리지는 않음. 공고 하나를 열어 두고 지원서를 받으며, 크거나 빠르게 성장하는 회사라면 계속 면접과 채용을 진행하므로 공고가 1년 넘게 유지되기도 함. 전문 분야는 채용에 몇 달씩 걸리기도 함. 내가 맡았던 틈새 직무 중에는 해당 분야 경험이 있는 지원자가 90일 넘게 한 명도 오지 않은 경우가 여러 번 있었음. 그렇다면 오래된 채용 공고에도 지원해야 하는 건가? 라틴아메리카에서는 이미 사람을 뽑고 공고를 내리는 걸 잊었다고 보는 편임. 같은 공고를 반복해서 올리면 회사 분위기가 나쁘고 이직률이 높다고 여기기도 하니, 차라리 10명을 찾는다고 명시하는 게 낫지 않을까? 최근 구직할 때 지원한 곳의 약 50%는 자동 응답 메일 이후 아무 연락도 없었음. LinkedIn으로 지원했을 때는 지원서를 열어 본 회사조차 약 5%에 불과했음. 공고를 유지할 타당한 이유가 있는 회사도 있겠지만, 공고를 내리는 최소한의 관리조차 안 하는 곳도 분명히 있음. 둘을 어떻게 구별할지 모르겠음. 자사 웹사이트의 공고를 갱신하지도 않고 지원자에게 답장하지도 않는다면, 채용 담당자는 대체 무슨 일을 하는 건가? 우수한 지원자를 더 많이 끌어오는 게 중요할 줄 알았는데, 아닌 모양임. 나는 드문 직무와 직함을 갖고 있고 실적도 꽤 좋아서 지원하면 연락을 더 자주 받을 법한데, 역시 아무 답도 받지 못함. Figma, Smartsheet, Stripe 같은 유명 회사들은 내 직무와 정확히 일치하는 자리를 거의 3년 이상 채우지 않은 채 공고를 유지하고 있음. 나를 너무 높게 평가하는 걸 수도 있지만, 정말 채용할 의지가 있는 것 같지는 않음. 그렇다면 올라오는 공고는 소수여야지, 기사에 나온 일부 회사처럼 수천 개의 공고가 있지는 않아야 함. 그 모든 자리에 상시 면접을 진행한다면 연간 수십만 명을 뽑아야 할 텐데, O'Reilly Auto Parts가 전쟁 중인 국가처럼 사람을 모집한다고는 믿기 어려움. LinkedIn 같은 채용 사이트에서 유령 채용 공고를 걸러 주는 브라우저 확장 프로그램이 어느 정도 도움이 됨. 그래도 지금 기술직 공고의 90%는 유령 공고처럼 느껴짐. 자격을 갖췄는데도 지원한 지 한 시간 만에 자격 미달 메일을 받고, 일주일 뒤 같은 공고가 다시 올라오는 일을 수없이 겪었음. 평소...