[ESG경영 우수사례] “AI 품질인증부터 사람 중심 채용, 그룹 통합 거버넌스까지”

와이즈와이어즈, 아이티센글로벌, 와이즈스톤은 한국인공지능(AI)·소프트웨어(SW)산업협회(KOSA)의 제2회 AI·SW 기업 환경·사회·지배구조(ESG) 경영대상에서 최우수상(협회장상)을 받았다. 와이즈와이어즈는 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 시상식에서 34위에 선정됐다. GPTW Institute 미국 본사 마이클 부시 CEO와 조경휘 와이즈와이어즈 사장(오른쪽) ◇와이즈와이어즈-기술의 끝은 결국 사람 와이즈와이어즈는 '즐거움과 꿈을 실현하는 우리의 신뢰 일터'라는 기업문화 슬로건 아래 사람 중심 ESG 경영'을 실천해 왔다. 그 결과 지난 2013년부터 13년 넘게'대한민국 일하기 좋은 100대 기업(GPTW Institute)'에 이름을 올렸다. 와이즈와이어즈 ESG 경영의 핵심은 사회적 약자와의 동행이다. 2013년 국내 최초로 장애예술작가를 정규직으로 채용해 현재까지 30명 이상이 사내 디자인·예술 프로젝트에 참여하고 있다. 이 모델은 국회에도 소개되며 장애인 고용의 모범 사례로 확산되고 있다. 2023년부터는 동부여성발전센터, 경기도일자리재단, 한국폴리텍대학 광명융합기술교육원, 노사발전재단, 영등포여성인력개발센터 등과 산학협력을 맺어 매년 50여 명의 경력단절 여성이 새로운 커리어를 시작하도록 도왔다. 와이즈와이어즈는 복지를 비용이 아닌 '성장의 원동력'으로 정의하며 와와경영·와와케어·와와에듀 세 축을 운영한다. 매월 뉴스레터와 실시간 경영시스템으로 정보 비대칭을 해소하는 '와와경영', 종합건강검진과 장기근속 포상 등으로 구성원의 삶을 케어하는 '와와케어', 인재의 성장을 지원하는 '와와에듀'가 그것이다. 조경휘 와이즈와이어즈 사장은 “우리의 모든 성과는 단지 시스템의 결과가 아니라 사람을 향한 존중이 만들어낸 결실”이라며 “앞으로도 기술을 통해 사람을 연결하고, 그 연결을 통해 더 따뜻한 사회적 가치를 창출하는 글로벌 소프트웨어 테스트 전문기업으로 나아갈 것”이라고 말했다. ◇아이티센글로벌-그룹 차원으로 확산한 ESG 거버넌스 아이티센글로벌의 ESG 경쟁력은 한 기업의 성과에 머무르지 않고 그룹 전반으로 확산되고 있다는 데 있다. 아이티센글로벌은 지난해 12월 협회장상을 수상했다. 이러한 성과의 바탕에는 2025년 한 해 동안 그룹 전반의 ESG 경영 문화 확산과 거버넌스 정비에 역량을 집중한 노력이 있다. 아이티센그룹은 ESG 전략에 따른 실행과제를 수립하고, 이를 교육·점검·경영진 보고로 ...